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Système multi-agents centré sur les compétences
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Chator, Olivier |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | Le Conseil General de la Gironde (CG33) est une collectivite territoriale qui met en oeuvre les politiques decidees par des elus. L’une de ses missions fondamentales est l’induction de comportements aupres des citoyens, des acteurs economiques et institutionnels. Citons par exemple la concretisation, par l’intermediaire de la realisation de projets, des politiques publiques autour des thematiques du developpement Durable (DD). Un constat issu des retours d’experience s’impose : les projets mis en oeuvre au CG 33 sont de plus en plus complexes. Ils requierent la collaboration de nombreux acteurs publics et prives qui se connaissent mal. Les demarches territoriales de DD necessitent l’articulation de competences specifiques et interdependantes, qui n’existent pas chez un acteur unique. Ces constats sont generalisables, quel que soit le secteur d’activite professionnelle. La connaissance, l’identification et le partage optimal de competences est au coeur meme de la reussite de projets. La problematique consiste a repondre aux attentes de tout maitre d’oeuvre qui doit etre capable de definir un projet, d’identifier les competences qui le composent, les acteurs capables d’exercer ces competences, puis finalement d’evaluer a posteriori la reussite globale du projet. Definir la liste des competences n’est pas toujours aise puisqu’elles evoluent au fil du temps. Elles peuvent, par exemple, se transformer suite a l’arrivee d’evolutions techniques. Elles peuvent egalement disparaitre si elles sont remplacees ou bien finalement non utilisees. Un systeme optimal se doit donc d’etre dynamique lors de la constitution des projets au fil du temps, dans le but de coller au plus pret de la realite du contexte dans lequel le systeme est utilise. Nous voyons bien ici que la Competence(et non l’acteur) est l’element fondamental du systeme.Une reponse dite « classique » pourrait consister a realiser simplement une base de donnees ou les competences et acteurs seraient des objets statiques. Cette solution ne repondant pas a notre souhait de dynamisme. Nous proposons plutot un systeme informatique collaboratif, accessible en ligne, dans lequel nous definissions des « agents competence » (AC), dynamiques et apprenants, qui evoluent au sein d’une architecture de type multi-agents. Chaque AC y est unique, bien qu’il puisse etre incarne sur le terrain par plusieurs acteurs humains. Il possede une « vie propre », des moyens d'actions multiples et multi-localises (reparti sur plusieurs acteurs physiques). Tout AC dispose de mecanismes de perception de son environnement, de communication avec les autres ACs. Il utilise de ressources (telles que les acteurs humains) et vise a realiser 4buts principaux :1. Constituer sa propre definition (liste des competences elementaires) 2. Restituer une liste d’acteurs humains capables de le concretiser sur le terrain3. Etablir des relations avec d’autres ACs afin d’optimiser la constitution des projets4. Se porter spontanement candidat a une participation a de nouveaux projets. Nos ACs ont egalement un « cycle de vie » decline en 3 « âges » (enfance, adolescence et maturite). Chacun d’eux correspond a un niveau d’autonomie particulier. Notre SMA est de type «evenementiel ». Les agents y evoluent grâce aux interactions avec les194 utilisateurs humains du systeme. Un « modele comportemental » dedie et evolutif est propose dans le but d’optimiser leur dynamisme et de stimuler leur apprentissage. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01212471/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
