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Congruencia De Rol De Género Y Liderazgo: El Papel De Las Atribuciones Causales Sobre El Éxito Y El Fracaso
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | García-Retamero, Rocío Lopez-Zafra, Esther |
| Copyright Year | 2006 |
| Abstract | Analizamos el grado en que el prejuicio hacia una candidata a un puesto de liderazgo se debe a la percepcion de incongruencia entre el rol de lider y su rol de genero. Asimismo, evaluamos la influencia de dicha percepcion en las atribuciones causales que se emiten sobre sus exitos y fracasos. Concretamente, 523 participantes evaluaron un candidato (hombre o mujer) a un cargo que implicaba ejercer el rol de lider en una empresa congruente o incongruente con su rol de genero, o no especificada. Los resultados en nuestro estudio mostraron que se percibe como menos probable que la candidata mujer consiga el ascenso que lo haga el candidato hombre, sobre todo cuando esta trabaja en la empresa incongruente con su rol de genero. Es mas, cuando se predice que la candidata mujer conseguira el ascenso, este se atribuye generalmente a factores causales externos (por ejemplo, la suerte). Sin embargo, el ascenso en el candidato hombre se atribuye con frecuencia a factores causales internos (por ejemplo, su capacidad). Interpretamos nuestros resultados en relacion con la Teoria de la Congruencia de Rol propuesta por Eagly y Karau (2002). |
| Starting Page | 245 |
| Ending Page | 257 |
| Page Count | 13 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 38 |
| Alternate Webpage(s) | http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rlp/v38n2/v38n2a02.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://www.redalyc.org/pdf/805/80538202.pdf |
| Alternate Webpage(s) | http://www.scielo.org.co/pdf/rlps/v38n2/v38n2a02.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
