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Analyse des modes de coordination inter-organisationnelle : Cas des relations inter-entreprises et entreprises-institutions publiques
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Mahoui, Karim Ferfera, Yassine |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | En se fondant sur une approche pluridisciplinaire, nous proposons, dans cet article, l’elaboration d’une echelle de mesure du phenomene de coordination inter organisationnelle, a partir de la perception et du vecu par les entreprises de leurs echanges avec leurs partenaires (entreprises et institutions publiques).La revue de la litterature (Durand-Lefaix et al., 2006) permet de degager quatre grandes dimensions de la coordination inter- organisationnelle : l’environnement des affaires, les comportements organisationnels, la nature des liens et les modes de regulation. Une specification des relations entre ces dimensions dans un modele conceptuel est effectuee selon une perspective de creation de ressources. Une double analyse a ete menee : une analyse descriptive visant a decrire les profils des entreprises echantillonnees et une analyse explicative pour l’evaluation du modele par la methode des equations structurelles a variables latentes, version Partial Least Squares –PathModeling. Mots Cles :Coordination inter-organisationnelle, Relations interorganisationnelles, Apprentissage organisationnel, Regulation (coordination inter-organisationnelle), Relations entreprises -institutions publiques. |
| Starting Page | 61 |
| Ending Page | 90 |
| Page Count | 30 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 104 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.ajol.info/index.php/cread/article/download/124503/114021 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
