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La perception de l’entretien de recrutement et des facteurs d’arbitraire par les recruteurs
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Thébaudeau-Müller, William |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Simple formalite a la fin du XIXe siecle, le recrutement a subi les modifications du marche du travail et est devenu en enjeu strategique pour les entreprises. Cependant, comme le demontre la litterature, les choix des recruteurs peuvent etre soumis a l’arbitraire. Ce memoire a pour but de decouvrir si les recruteurs percoivent les processus psychologiques favorisant des choix irrationnels sur le fond. Pour tenter de repondre a cette problematique, notre travail se divise en trois volets : la premiere partie de ce memoire fait etat de la litterature concernant l’entretien de recrutement. La seconde est consacree a la methode de recherche et nos outils. Enfin, la troisieme est consacree a l’analyse des donnees recueillies. |
| Starting Page | 62 |
| Ending Page | 62 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-01108438/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
