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Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ?. Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Béraud, Mathieu Eydoux, Anne Fériel, Émilie Higelé, Jean-Pascal |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Cet article part d'un debat concernant l'impact eventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d'inciter les employeurs a developper des emplois de mauvaise qualite (bas salaires, temps partiels courts) ? A partir d'une enquete qualitative menee aupres d'une quinzaine d'etablissements, l'article interroge la connaissance qu'ont les employeurs du dispositif et la maniere dont, le cas echeant, ils l'integrent a leurs pratiques de gestion de la main-d'œuvre. Il montre que le debat autour de l'impact du RSA sur la demande de travail recouvre un malentendu quant au travail non qualifie : les employeurs n'instrumentalisent pas le RSA parce qu'ils ont a leur disposition d'autres instruments de baisse des couts, mais aussi parce qu'ils recherchent chez leurs salaries des qualites precises, dont ils pensent souvent que les allocataires sont depourvus. |
| Starting Page | 49 |
| Ending Page | 65 |
| Page Count | 17 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.4000/travailemploi.6500 |
| Alternate Webpage(s) | https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/140_beraud_eydoux_feriel_higele.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
