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Faire de la GRH un levier d'innovation dans une PME : le cas des Deux-Ponts
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Adla, Ludivine |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | La gestion des ressources humaines (GRH) se traduit souvent par des pratiques informelles dans les petites et moyennes entreprises (PME) qui n’en font pas une fonction a part entiere dans leur structure. Elle n’est pas consideree comme une source de creation de valeur mais plutot comme une charge bien que sur le plan strategique, elle est susceptible de creer un avantage concurrentiel pour ces entreprises qui leur permettrait de se differencier. Les PME sont davantage focalisees sur l’innovation qui leur apparait etre primordiale pour survivre dans ce contexte economique defavorable. Elles semblent observer une dichotomie entre l’innovation et la GRH qui ne sont pourtant pas incompatibles bien au contraire, ce duo pourrait faire bon menage dans ces entreprises ou la GRH jouerait le role de levier d’innovation au sein d’une PME grenobloise. |
| Starting Page | 56 |
| Ending Page | 56 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-01119917/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
