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Retenção de profissionais e a influência da cultura nacional : um estudo em uma multinacional italiana
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Persch, Leonice Link |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | Estudos realizados ao longo dos anos, buscaram entender os fatores de retencao de profissionais nas organizacoes e as culturas nacionais que determinam ou influenciam o comportamento dos individuos. O presente estudo teve como objetivo identificar os fatores de retencao de profissionais e analisar a influencia das caracteristicas culturais nacionais sobre esses fatores. O pressuposto de diferenciacao nacional dos fatores de retencao esta embasado na literatura que considera as distincoes culturais no nivel nacional e sua influencia no comportamento dos individuos e na cultura das organizacoes. A influencia das culturas foi analisada com base em seus tracos mais caracteristicos e comparada aos resultados obtidos em cada unidade. Como metodologia, foi realizada uma pesquisa de natureza quantitativa, de carater exploratorio-descritivo. A estrategia foi uma survey, e como tecnica de coleta de dados utilizou-se questionario com perguntas abertas e fechadas com escalas de 3 e 5 pontos. Para a analise dos dados, empregaram-se procedimentos quantitativos atraves do software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), utilizando metodos de analise descritiva e multivariada. O campo de estudo foi composto por tres filiais de uma empresa multinacional italiana, do segmento de fabricacao de pecas para itens fora de estrada, estando as mesmas localizadas no Brasil, India e China, as quais foram identificadas no presente estudo como Filial X1, Filial X2 e Filial X3, respectivamente. Pretendeu-se contemplar com a pesquisa, a analise dos fatores de retencao em cada unidade, o nivel de satisfacao, os fatores que poderiam influenciar na possivel saida desses profissionais e sua relacao com o contexto das caracteristicas culturais. Em suma, o presente trabalho buscou identificar se haveria uma relacao entre fatores de retencao e caracteristicas culturais nacionais, e tambem, os fatores de retencao de cada unidade. Os resultados da pesquisa apontaram que os fatores de retencao dos profissionais sao influenciados pelas dimensoes e caracteristicas culturais nacionais, na qual as organizacoes estao inseridas. Os fatores de retencao e os fatores influenciadores na intencao de sair dos profissionais, ambos exercem influencias diferentes sobre a intencao de sair ou ficar na organizacao. Do ponto de vista teorico, espera-se ter contribuido para o campo cientifico, criando novos insights sobre fatores de retencao e cultura. Do ponto de vista empirico, objetiva-se dar suporte as organizacoes que implementam filiais em paises estrangeiros, facilitando o seu processo de adaptacao. Bem como, aos profissionais, para melhorar o entendimento das necessidades de diferentes culturas, facilitando o processo de interacao. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/handle/11338/2855/Dissertacao%20Leonice%20Link%20Persch.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
