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Causas E Consequências Da Rotatividade De Pessoas: Estudo De Caso Em Uma Multinacional De Fast Food
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Carvalho, Ana Cristina Marques De Silva, Priscila Cristina Da Nascimento, Let Ãcia Maia Do |
| Copyright Year | 2019 |
| Abstract | Este artigo tem como proposito apresentar os resultados do estudo destinado a investigar causas e consequencias da rotatividade de pessoal em uma empresa multinacional do setor de alimentos. Adotou-se uma metodologia de pesquisa aplicada, descritiva, quantitativa e qualitativa, utilizando-se o metodo de estudo de caso. A comparacao dos dados coletados junto a gerencia de recursos humanos e uma amostra de ex-funcionarios permitiu identificar algumas incongruencias de opinioes entre os publicos amostrados, referindo-se as diferencas em suas percepcoes sobre os fatores de motivacao para o turnover, principalmente em relacao a politica salarial e oportunidade de desenvolvimento profissional na empresa. |
| Starting Page | 138 |
| Ending Page | 160 |
| Page Count | 23 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.21576/rpa.2019v17i2.607 |
| Alternate Webpage(s) | http://pensaracademico.facig.edu.br/index.php/pensaracademico/article/download/607/1004 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.21576/rpa.2019v17i2.607 |
| Volume Number | 17 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |