Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
A Influência Da Cultura Organizacional Nos Processos De Recrutamento, Seleção E Socialização: Um Estudo De Caso De Uma Empresa Do Setor De Hotelaria De Minas Gerais
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Souto, Sandra Ribeiro Garcia, Fernando Coutinho |
| Copyright Year | 2009 |
| Abstract | O objetivo geral da presente pesquisa foi analisar a influencia da cultura organizacional nas praticas de gestao de pessoas em uma organizacao hoteleira de grande porte, localizada em Belo Horizonte, pertencente ao Grupo Accor. A pesquisa realizada caracteriza-se como qualitativo-descritiva e o meio de investigacao utilizado foi o estudo de caso. Sete sujeitos de pesquisa foram escolhidos, intencionalmente, e as entrevistas foram analisadas por meio da tecnica de analise de conteudo do tipo categorial tematica. Os principais tracos da cultura que balizam a atuacao das unidades hoteleiras estao ancorados nos valores emanados do Grupo, e tratam de respeito, confianca, inovacao, espirito de conquista e performance. A pesquisa deixou claro que ha uma forte influencia da cultura do Grupo Accor sobre as praticas de gestao de pessoas e, ainda, que as esferas de atuacao dos colaboradores e gestores sao amplamente controladas. Palavras-chave: Cultura Organizacional – Recursos Humanos – Hotelaria. |
| Starting Page | 41 |
| Ending Page | 62 |
| Page Count | 22 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.14210/rtva.v11n1.p41 |
| Alternate Webpage(s) | https://siaiap32.univali.br/seer/index.php/rtva/article/download/985/840 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.14210/rtva.v11n1.p41 |
| Volume Number | 11 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
