NDLI: Evaluación y retroalimentación de competencias de liderazgo para la mejora del desempeño.

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Evaluación y retroalimentación de competencias de liderazgo para la mejora del desempeño.

Content Provider	Semantic Scholar
Author	González, Rosa Leal
Copyright Year	2016
Abstract	El presente proyecto muestra la importancia del conocimiento objetivo y amplio de las propias competencias de liderazgo por los directivos estrategicos de una organizacion, como determinante en la mejora del desempeno, ya que estas tienen un gran impacto en los resultados organizacionales y una contribucion importante en el cumplimiento de su mision, vision y valores, ya que la empresas cada vez mas trabajan con un enfoque mas humanizado. El proyecto parte de las premisas de Inteligencia emocional en el trabajo de Goleman, pues establece como requisito el autoconocimiento para poder aspirar despues a una gestion eficiente de las competencias de otros. Las competencias son valoradas a traves de 3 herramientas psicometricas ya estandarizadas y validadas como el Kostick Inventario de preferencias y percepciones, el Cleaver actitudes en el trabajo y el Lifo que mide estilos gerenciales. El proyecto presenta un marco conceptual en el que se explica la inteligencia emocional planteada por Goleman, relacion de las competencias, el liderazgo y su impacto en los resultados de la gestion en la empresa, asi como la descripcion de las herramientas a utilizar en la evaluacion de las competencias. Posteriormente se detalla la metodologia a utilizar, los resultados obtenidos de la evaluacion aplicada a los altos directivos con las tres herramientas mencionadas, asi como el proceso de retroalimentacion ofrecida a los participantes del estudio. Palabras claves: Liderazgo, Autoconocimiento, Inteligencia emocional, Competencias y mejora del desempeno.
File Format	PDF HTM / HTML
Alternate Webpage(s)	http://eprints.uanl.mx/16492/1/1080291918.pdf
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article

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