Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Clima organizacional del centro de investigaciones y estudios de la salud, CIES - UNAN Managua, febrero 2019
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Meza, Figueroa Ernesto, José |
| Copyright Year | 2019 |
| Abstract | Estudio descriptivo de corte transversal, universo constituido por 31 colaboradores administrativos, docentes y de proyecto. La fuente de informacion fue primaria, la muestra fue de 21 colaboradores. Se utilizo el instrumento de medicion propuesto por la OPS para medir Clima Organizacional, los datos se procesaron en Microsoft Excel 2019. Se caracterizo sociolaboralmente al personal, los resultados muestran que la edad promedio se encuentra entre los 41 a 60 anos esto representa 13 (72.2%), en cuanto al sexo, predominan los hombres con el 10 (56%), y 8 (44%) son mujeres, se observa que el nivel de escolaridad presenta un promedio de 50% con titulos de maestria por la experiencia y experticia en la docencia a esto se le suman los anos de antiguedad en la institucion con un promedio de 8 (44.5%).el 8 (44%) de los colaboradores son administrativos y 6 (33.3%) de los encuestados son docentes. Los principales resultados del estudio apuntan hacia la existencia de dificultades en las cuatro variables liderazgo, motivacion, reciprocidad y participacion lo que incide desfavorablemente en el clima organizacional, con un promedio general de 57%. El clima organizacional no es satisfactorio, El personal considera que las autoridades no contribuyen en la realizacion personal y profesional, asi como no existe retribucion por parte de las autoridades a sus actividades laborales ademas de la inexistencia del reconocimiento por el buen desempeno |
| Starting Page | 78 |
| Ending Page | 78 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://repositorio.unan.edu.ni/10895/1/t1057.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
