Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Faktör Puan Yöntemi̇ İş Değerlemesi̇ni̇n Mavi̇ Yakali İşgörenleri̇n Tutum Ve Davranislari Üzeri̇ne Etki̇leri̇: Bi̇r Gida İşletmesi̇nde Uygulama
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | İpçioğlu, İsa Uysal, Gürhan Candan, Cevdet |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | Faktor puan yontemi is degerlemesi, isler uzerine kurulmus bir sistem olup, isi yapani degil, isin kendisini degerlendirir. Bu degerlendirme de bir isin toplam degeri ne derece yuksek ise, o isi yapacak olan calisanin o derece nitelik veya sorumluluga sahip olmasi gerekir. Bu calismada da faktor puan yontemi is degerlemesinin mavi yakali isgorenlerin tutum ve davranislari uzerine etkilerinin incelemesi amaclanmistir. Arastirmanin verileri bir anket araciligiyla faktor puan yontemi is degerlemesini uygulayan Bozuyuk Eti Gida Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de ki 100 mavi yakali isgorenden elde edilmistir. Arastirma sonuclarina gore uygulanan is degerlemesinin mavi yakali isgorenlerin is tatminini buyuk bir oranda olumlu yonde etkiledigi gorulurken, ucretlendirmede esit davranma, guduleme ve kariyer algilamalari uzerinde ise tam olarak bir etki yaratmadigi gorulmektedir |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 23 |
| Alternate Webpage(s) | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/55514 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |