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Consideraciones en torno a la paradoja de la racionalidad en las organizaciones
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Maldonado, José Alonzo Sahuí Canul, Carlos Alberto Pérez Cortés, Roger Manuel Patrón |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Sin lugar a dudas, la sociedad actual es una sociedad de organizaciones. El desarrollo de esta se debe al uso de la “racionalidad” en la estructura de la mayoria de las organizaciones. En este sentido, el presente trabajo es una invitacion a buscar modelos en que coexistan organizaciones tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un minimo de efectos indeseables y un maximo de satisfaccion en los miembros que laboran en ellas −de hecho, para los efectos de esta investigacion, el termino “paradoja” lo aplicamos en este contexto−. Para tal efecto, el trabajo se divide en tres partes: en la primera, se analiza la influencia de los fines de la organizacion como factor primigenio de esta “paradoja”; en la segunda, se reflexiona el termino de “racionalidad organizacional” a traves de la teoria burocratica de Weber; y, en la tercera y ultima parte; se presentan las condiciones actuales en que se desenvuelven muchas organizaciones debido al impacto de dicha “racionalidad”. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 2 |
| Alternate Webpage(s) | http://ride.org.mx/1-11/index.php/RIDESECUNDARIO/article/download/799/781 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
