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Trabajo en equipo en el clima organizacional de las empresas, en al área específica del talento humano
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Peláez, Dora Inés González Nieto, Yovany Ospina |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | Historicamente el trabajo en equipo ha constituido una necesidad del hombre para el logro de sus metas, tanto a nivel personal como laboral. Su efectividad depende en gran medida de las relaciones interpersonales, de apoyo y colaboracion que se desarrollan entre los miembros del equipo de trabajo. El presente articulo identifica y describe las causas y consecuencias que tiene este en el clima organizacional de las empresas, especificamente en las areas de Talento Humano. Entre los motivos mas relevantes se evidencian el liderazgo, la comunicacion y la cultura; aspectos que se traducen en relaciones armoniosas, compromiso y productividad; el otro aspecto que queda claro en la investigacion, es el papel preponderante de las areas y/o departamentos de gestion humana en las organizaciones y la preparacion que requieren los profesionales de dichas areas para asumir el nuevo rol de ser socio estrategico del negocio y gestor del cambio organizacional. |
| Starting Page | 119 |
| Ending Page | 142 |
| Page Count | 24 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 2 |
| Alternate Webpage(s) | https://revistas.upb.edu.co/index.php/cienciassociales/article/download/4326/6012 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |