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Les effets de l’appartenance à un groupe de travail sur les salaires individuels
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Chennouf, Soheïl Lévy-Garboua, Louis Montmarquette, Claude |
| Copyright Year | 2009 |
| Abstract | Dans cet article nous ajoutons des effets de groupe pour ameliorer le modele classique de salaire propose par Mincer. Nous presentons trois modeles, deux a erreurs composees soit une version statistique du modele mincerien et une version micro-economique du modele de Lucas (1988) et un modele de diffusion du savoir developpe par Levy-Garboua (1994). Les resultats de nos estimations avec des donnees sur une compagnie canadienne et sur les entreprises de l’industrie de la region d’Alger montrent que les deux modeles a erreurs composees ameliorent le pouvoir explicatif du modele classique de Mincer. L’estimation du modele de Levy-Garboua montre que la diffusion du savoir serait toujours positive et valide l’estimation des effets individuels du modele de Mincer a l’exception des rendements de l’anciennete. |
| Starting Page | 207 |
| Ending Page | 232 |
| Page Count | 26 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.7202/602227ar |
| Volume Number | 73 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.erudit.org/fr/revues/ae/1997-v73-n1-2-3-ae2771/602227ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.7202/602227ar |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
