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Gerenciamento dos Recursos Humanos Aplicados aos Sistemas de Informações Contábeis sob a Ótica da Gestão do Conhecimento
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Borges, Tiago |
| Copyright Year | 2007 |
| Abstract | O proposito deste estudo e descrever qualitativamente alguns aspectos da Gestao do Conhecimento aplicada aos Recursos Humanos dos Sistemas de Informacoes Contabeis, considerando que o sucesso destes sistemas cada vez mais dependera da capacidade que as pessoas nas organizacoes empresariais tem em aprender e usar os conhecimentos inseridos em um ambiente de modernas Tecnologias de Informacao e Comunicacao. Inicialmente sao discutidos, a partir da pesquisa bibliografica, os fundamentos dos Sistemas de Informacoes Contabeis e destacadas as caracteristicas da Gestao destes sistemas, ressaltando suas importâncias e limitacoes. A seguir, e sugerida a utilizacao de uma metodologia para que as decisoes dos gestores contabeis, acerca dos Recursos Humanos que compoem estes sistemas, estejam encapsuladas em um processo de compartilhamento de conhecimento. Posteriormente e realizada uma pesquisa de campo junto a Contadores para se investigar a atuacao destes profissionais na Gestao do Conhecimento. A resistencia a mudancas e o principal item apontado pelos profissionais como sintoma da ma Gestao do Conhecimento dentro da area contabil. Conclui-se, ainda, que as praticas de gestao relacionadas ao conhecimento podem ser aplicadas aos Recursos Humanos dos Sistemas de Informacoes Contabeis, necessitando somente de uma atuacao gerencial adequada por parte dos profissionais contabeis. |
| Starting Page | 117 |
| Ending Page | 137 |
| Page Count | 21 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 18 |
| Alternate Webpage(s) | https://revistas.face.ufmg.br/index.php/contabilidadevistaerevista/article/download/322/315 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.redalyc.org/pdf/1970/197014728007.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |