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La question du maintien dans l'emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Dujin, Anne Maresca, Bruno |
| Copyright Year | 2010 |
| Abstract | Les politiques de maintien dans l’emploi visent a traiter les situations ou des problemes de sante ou de handicaps sont susceptibles de faire peser un risque sur l’emploi du salarie. Le travail de recherche engage par le CREDOC a la demande de l’Institut national du cancer (INCa) visait a apporter un eclairage sur la maniere dont la question du maintien dans l’emploi se pose pour les differents acteurs de l’entreprise et comment elle s’inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche a porte sur neuf etablissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens approfondis y ont ete conduits aupres de tous les acteurs intervenant dans les processus de retour a l’emploi. Les obligations legales qui impliquent des actions de maintien dans l’emploi en France, telles que l’obligation de reclassement, l’emploi de personnes handicapees ou l’emploi des seniors, ne renvoient pas a un champ de pratiques unifie autour de l’objectif de maintien dans l’emploi dans l’entreprise francaise. Les etablissements se caracterisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l’emploi, peu anticipee. Les situations favorables ou la solidarite entre collegues joue a plein soulignent en creux les processus discretionnaires a l’œuvre en l’absence de procedure formalisee, et dans un contexte d’exigence de productivite croissante. |
| Starting Page | 39 |
| Ending Page | 58 |
| Page Count | 20 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.3917/rdli.067.0039 |
| Volume Number | 67 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/download/242_8addd66e70c1f52ac8f0b9c94f404d77 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.3917/rdli.067.0039 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
