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A alternativa da gestão por competências na administração pública federal : uma abordagem teórica
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Conceição, Raimunda Maria Da |
| Copyright Year | 2010 |
| Abstract | O presente estudo realizou uma analise teorica acerca de como desenvolver uma Gestao por Competencias de forma a contribuir no desenvolvimento de pessoas na Administracao Publica. Inicialmente traz um breve historico da emergencia da nocao de competencias e a sua insercao na Administracao Publica, destacando a sua interacao na realidade das politicas de gestao, contextualizando o cenario atual no meio organizacional, bem como as caracteristicas da Gestao por Competencias como estrategia de mudancas. A seguir, aborda a importância do alinhamento da gestao de pessoas a Gestao por Competencias, com abordagem de algumas correntes teoricas sobre o processo de Gestao por Competencias, no que tange a nova gestao de pessoas, no contexto organizacional e na elaboracao do planejamento estrategico e suas finalidades. E, na ultima secao, foi tratado da gestao de pessoas na Administracao Publica brasileira, analisando aspectos historicos do discurso sobre mudancas na Administracao Publica que sustenta as relacoes do Estado egresso da burocracia, bem como dos desafios em decorrencia do novo modelo de gestao, que discute a necessidade de recomposicao da forca de trabalho, destacando tambem os conceitos de gestao necessarios ao planejamento estrategico. Conclui-se com o estudo que, o processo de gestao de pessoas por competencias e um modelo em desenvolvimento, e, sob o ponto de vista teorico existe espaco no sentido de contribuir para a melhoria da forca de trabalho da Administracao Publica brasileira, desenvolvendo as politicas de pessoal do setor publico. A adocao desse modelo no setor publico tenderia, ao menos em tese, propiciar mecanismos e tecnicas como parâmetros na Administracao Publica para um melhor conceito de entrega, especialmente no que se refere aos servicos prestados pelo Estado a populacao. Facilitaria, ainda, o entendimento da metodologia para a elaboracao de politicas publicas e praticas de gestao, a partir da identificacao das competencias individuais para o desenvolvimento de pessoal, bem como a formacao de estrategias de gestao, agregando valor individual e organizacional, em termos de gestao de pessoas. Contudo, por ser a Gestao por Competencias um assunto ainda em desenvolvimento no setor publico, percebe-se que sao poucas experiencias de implantacao desse modelo na Administracao Publica brasileira. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/40327/000817567.pdf?sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
