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Étude de l’évolution des déterminants de l’engagement affectif : Le rôle de l’habilitation, du plafonnement de carrière et de la justice organisationnelle
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Chenevert, Denis Charest, Ariane Simard, Gilles |
| Copyright Year | 2007 |
| Abstract | La recherche etudie l’impact des changements apportes dans trois systemes de GRH sur la variation de l’engagement affectif des employes d’un etablissement de sante au Quebec entre 1999 et 2002. La problematique de la recherche se base sur la theorie du contrat psychologique de Rousseau (1995), selon laquelle les changements organisationnels modifient les parametres de la relation d’emploi, lesquels permettent d’ameliorer les conditions de travail et le contrat psychologique de l’employe. A l’aide de deux echantillons comparables de 80 repondants, les resultats revelent que les employes sont plus autonomes et peuvent davantage participer aux processus decisionnels, que les procedures sont plus impartiales et que la perception de plafonnement de carriere est moins elevee dans l’echantillon de 2002 comparativement a celui de 1999. Ces ameliorations dans la gestion des ressources humaines sont accompagnees d’une faible augmentation du niveau d’engagement affectif en 2002. |
| Starting Page | 258 |
| Ending Page | 281 |
| Page Count | 24 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.7202/016088ar |
| Volume Number | 62 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.erudit.org/revue/ri/2007/v62/n2/016088ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://www.erudit.org/fr/revues/ri/2007-v62-n2-ri1780/016088ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://www.riir.ulaval.ca/sites/riir.ulaval.ca/files/2007_62-2_3.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.7202/016088ar |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
