Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ni̇n Strateji̇k Bi̇r Boyut Kazanmasi İçi̇n Gerçekleşti̇ri̇len Faali̇yetleri̇n Beli̇rlenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Cingöz, Ayşe Akdoğan, Asuman |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | Stratejik insan kaynaklari yonetimi (IKY), yatay ve dikey boyutlari olan bir alandir. Stratejik IKY’nin yatay boyutu, IKY uygulamalarinin birbirine uyum saglayacak ve birbirini destekleyecek sekilde olusturulmasidir. Dikey boyut ise, IKY uygulamalarinin orgutsel stratejilerle butunlesmesi ve orgutun stratejik amaclarini desteklemesini ifade etmektedir. Bu cercevede, calismanin temel amaci, stratejik IKY’yi kavramsal olarak aciklayarak, konunun Kayseri Ili’nde faaliyet gosteren isletmeler tarafindan yatay ve dikey boyutu itibariyle nasil algilandigini ve ne sekilde uygulandigini tespit etmektir. Analiz sonuclarina gore, insan kaynaklari (IK) yoneticileri, kendi isletmelerinde stratejik IKY’nin yatay ve dikey boyutu itibariyle gerceklestigini dusunmektedirler. Yoneticiler, isletmelerinde belirlenen IK stratejilerinin birbiriyle uyumlu ve birbirini destekleyici oldugunu ifade etmislerdir. Ayrica, isletme stratejileri belirlenirken ve uygulanirken temel IK firsatlarinin ve sinirliliklarinin dikkate alindigini belirtmislerdir. Yapilan arastirmanin ilerde yapilacak arastirmalar icin temel teskil edecegi dusunulmektedir. |
| Starting Page | 91 |
| Ending Page | 122 |
| Page Count | 32 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.18070/euiibfd.74515 |
| Alternate Webpage(s) | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/66622 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.18070/euiibfd.74515 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |