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Até em que momento a remuneração estratégica acompanha o desenvolvimento da gestão do conhecimento, facilitando o autogerenciamento da carreira do colaborador?
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Silva, Alessandra Teixeira Da |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | A busca pelo capital intelectual traz o conhecimento para dentro das organizacoes. Na era da informacao a gestao do conhecimento assume o primeiro lugar para garantir a evolucao da equipe em relacao tanto ao produto como ao servico. O individuo possui necessidades e atraves de estimulos e de um processo motivacional busca atraves de recompensas a sua satisfacao ou mesmo uma compensacao para a inevitavel frustracao. Ja a organizacao por sua vez, busca meios de recompensar o colaborador com uma remuneracao estrategica que o estimule e o motive a buscar junto a ela um objetivo maior. Mas, nesse mundo de conhecimento e de captacao de valores intangiveis, o colaborador entende que a organizacao quer mais. Nao basta estimulo versus recompensa. E hora de o colaborador cuidar de sua carreira e conduzir-se no processo de gerar seus proprios conhecimentos, mudar atitudes e comportamentos, evoluir-se sempre. |
| Starting Page | 173 |
| Ending Page | 190 |
| Page Count | 18 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.17921/1415-6571.2010v14n19p173-190 |
| Volume Number | 14 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/download/2587/2469 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.17921/1415-6571.2010v14n19p173-190 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
