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Cultura nacional e cultura organizacional em hospitais: um estudo exploratório das subculturas dos hospitais no Brasil e nos EUA
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Amaral, Augusto Carlos Patti Do |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | A gestao dos cuidados de saude em geral e em hospitais em particular, e especialmente dificil nas sociedades modernas devido aos conflitos entre valores contraditorios que repercutem nesses contextos (Goss, 1963; Stevenson, 2000). Acredita-se que essas dificuldades sejam expressas e resolvidas (se e que sao resolvidas de alguma forma) na cultura ou subcultura das organizacoes que proporcionam cuidados de saude (Scott, Mannion, Davies & Marshall, 2003). Apesar da relacao intuitiva entre a cultura nacional e organizacional, pesquisas empiricas relacionando os dois fenomenos sao escassas. Este trabalho compara as culturas nacionais e organizacionais do Brasil e Estados Unidos e descobre uma relacao significativa, mas complexa. Clusters sao encontrados nos dois paises que tanto replicam de forma sistematica como rejeitam os valores nacionais. Neste trabalho utiliza-se uma abordagem para o diagnostico de cultura organizacional em hospitais que lidam explicitamente com os conflitos entre as relacoes humanas, a eficacia gerencial e capacidade tecnica para aprender como 9 hospitais - 4 nos EUA e 5 no Brasil – lidam com a prestacao de servicos de saude. Constata-se que parece haver mais variacao nas culturas organizacionais entre hospitais dentro dos paises estudados do que entre os proprios paises. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://bibliotecatede.uninove.br/bitstream/tede/1017/2/Augusto%20Carlos%20Patti%20do%20Amaral.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
