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L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Benraïss-Noailles, Laïla Herrbach, Olivier Viot, Catherine |
| Copyright Year | 2019 |
| Abstract | Cet article a pour double objectif de tester la pertinence empirique de la notion de capital-marque appliquee a l'employeur et d'etudier sa relation avec l'attractivite organisationnelle. Elle s'appuie sur une etude aupres d'un echantillon de futurs diplomes. Les resultats montrent que les dimensions du capital-marque employeur sont liees de maniere differenciee avec l'attractivite organisationnelle. Ils montrent egalement que l'effet moderateur de la familiarite a l'egard de l'entreprise sur la relation entre le capital-marque employeur et l'attractivite n'est pas celui qui etait attendu. |
| Starting Page | 37 |
| Ending Page | 59 |
| Page Count | 23 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.3917/mav.107.0037 |
| Alternate Webpage(s) | https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02089617/document |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.3917/mav.107.0037 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |