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Quelle est la perception des agents sur le passage de la notation à l'entretien professionnel dans un établissement de la Fonction Publique Territoriale : le cas de la Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Mazocky, Solène |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | La loi permet a titre experimental d'apprecier la valeur professionnelle des fonctionnaires titulaires des collectivites territoriales et etablissements publics locaux, avec la mise en place de l'entretien professionnel pour les annees 2010 a 2012. A terme, ce nouveau systeme portant sur l'evaluation des resultats et les perspectives de carriere va etre generalise et la traditionnelle notation va disparaitre au profit de l'entretien professionnel des 2014 dans les collectivites territoriales. L'entretien professionnel se place au centre d'une reforme du management dans la fonction publique territoriale. L'objectif est de mieux accompagner l'agent dans son parcours professionnel, de mieux prendre en compte ses besoins et d'encourager la recherche de performance dans les services publics. Nous nous interesserons dans ce memoire a la perception des agents sur le passage de la notation a l'entretien professionnel dans un etablissement de la Fonction Publique Territoriale, la Communaute d'Agglomeration de Châlons-en-Champagne. |
| Starting Page | 113 |
| Ending Page | 113 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-00765089/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |