Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Crozet, Paul
Copyright Year	2017
Abstract	Dans la fonction publique, l’evaluation individuelle peut paraitre marginale, tout en etant le theme symptomatique de l’impossible reforme de l’administration : mettre plus de cinquante ans pour faire disparaitre la notation alors que le systeme etait denonce par beaucoup comme depourvu d’interet ne semble pas augurer d’une grande capacite reformatrice.Le droit evolue et officialise de nouvelles pratiques. La disparition de la notation et son remplacement par un entretien d’evaluation, puis la transformation de celui-ci en entretien professionnel renvoient a un bouleversement bien plus profond qu’un simple changement de terminologie. Cette recherche vise a decoder la signification du passage de l’experimentation de l’entretien d’evaluation en dehors des regles de la fonction publique a la legitimation de l’entretien professionnel.La difficulte a definir le concept de performance, les querelles nees de l’usage d’indicateurs chiffres, les oppositions sociales et ideologiques ont conduit a structurer les dispositifs reglementaires et les premieres experimentations autour de la thematique du developpement des competences.
Starting Page	34
Ending Page	47
Page Count	14
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.3917/geco1.128.0034
Alternate Webpage(s)	http://www.annales.org/gc/2017/gc-128/GC-128-Article-CROZET.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.3917/geco1.128.0034
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article