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Démarche d’habilitation au poste de cytologie hématologique selon la norme NF EN ISO 15189
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Rehn, Yves Brahimi, Said Dine, Gérard |
| Copyright Year | 2010 |
| Abstract | RésuméL’objectif de ce travail était de construire, dans le cadre de la norme ISO EN NF 15189, le processus d’habilitation au poste de cytologie hématologique et d’élaborer les documents associés, à partir de la prise en compte de l’évolution de ce poste dans le cadre du regroupement des laboratoires du CHT et de l’audit des pratiques actuelles d’évaluation des compétences.La méthode utilisée pour réaliser ce projet « assurance qualité » est la conduite de projet selon DEMING (Plan, Do, Check, Act).La première partie de ce travail a consisté à réaliser un audit interne concernant les activités et les pratiques de formation, d’évaluation des compétences et d’habilitation au poste « cytologie hématologique ». Quatre écarts ont été constatés: fiche de poste obsolète, absence de plan de formation interne, grille d’évaluation non conforme, absence de procédure d’habilitation.Au titre des actions correctives, une nouvelle fiche de poste, le logigramme du processus d’habilitation et de gestion des compétences, une grille d’évaluation pour le poste cytologie hématologique et la fiche d’habilitation ont été élaborés dans la seconde partie de ce travail.Les objectifs du travail ayant été atteints, la prochaine étape, déjà en cours, est de mettre en oeuvre cette démarche pour tous les postes du laboratoire dans la perspective que l’ensemble de la démarche de gestion des compétences et de l’habilitation soit finalisée et que le personnel soit évalué et habilité d’ici à fin 2010.AbstractThe aim of this work was to construct a capacitation process according to ISO EN NF 15189 standards for an haematological cytology position and to create the associated documents taking into account the evolution of this position with the gathering of the laboratories within the General Hospital of Troyes and the audit of the present practices of abilities evaluations.The method used to achieve this “quality assurance” project is the one of DEMING (Plan, Do, Check, Act).The first part of this work consisted in organizing an internal audit concerning the activities and the practices of training, abilities evaluation and the capacitation for the haematological cytology position. Four elements were enlightened: obsolete position card, lack of internal training plan, evaluation scale not conformed, lack of capacitation process. Among the corrective actions were created in a second time a new position card, a flowchart of the capacitation process and abilities management, an evaluation scale for the haematological cytology position and also a capacitation scale.As the goals of this work were reached, the next step, already in progress, is now to duplicate the process to all the other positions so that the whole abilities and capacitation management will be applied to the whole staff to be evaluated and accredited by the end of 2010. |
| Starting Page | 44 |
| Ending Page | 49 |
| Page Count | 6 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.1007/s11834-010-0021-9 |
| Alternate Webpage(s) | https://page-one.springer.com/pdf/preview/10.1007/s11834-010-0021-9 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.1007/s11834-010-0021-9 |
| Volume Number | 36 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
