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Le comportement innovant au travail : le rôle de la justice du groupe.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Daboussi, Asma |
| Copyright Year | 2018 |
| Abstract | Dans cette recherche, nous examinons l'effet de la justice interpersonnelle du groupe de travail sur les comportements innovants. D'abord, nous nous interrogeons sur le role mediateur joue par l'identification au groupe dans cette relation au niveau individuel d'analyse. Ensuite, nous examinons le role moderateur de la reflexivite sur ce mecanisme de mediation au meme niveau d'analyse. Enfin, nous nous interrogeons sur le role de l'identification au groupe et l'engagement collectif au travail comme mediateurs en serie des effets de la justice interpersonnelle du groupe sur les comportements innovants au niveau du groupe d'analyse sous l'angle des climats de justice. Deux etudes ont ete menees afin de tester notre modele. La premiere etude a ete menee aupres de 204 employes d'hopitaux tunisiens. Ses resultats montrent que l'effet indirect de la justice interpersonnelle du groupe de travail sur les comportements innovants, a travers l'identification au groupe, sera modere par la reflexivite du groupe. La deuxieme etude a ete menee aupres de 528 etudiants regroupes dans 114 groupes de travail. Les donnees de cette etude ont ete testees en utilisant une approche de modelisation multi niveaux par equations structurelles. Ses resultats montrent l'impact du climat de justice interpersonnelle du groupe sur les comportements individuels innovants a travers l'identification au groupe et l'engagement collectif au travail. Les implications theoriques et pratiques seront discutees. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://www.theses.fr/2018PAUU2047/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
