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Le rôle de l'administration du Travail dans la reconnaissance de la représentativité des organisations professionnelles.
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Crom, Jean-Pierre Le |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | Cet article s’interesse au role de l’administration du Travail dans l’appreciation de la representativite des organisations patronales et des organisations syndicales de salaries n‘appartenant pas aux cinq grandes confederations. A partir d’archives inedites, il decrit l’evolution du cadre bureaucratique des enquetes de representativite depuis 1936. Il analyse ensuite l’appreciation souple des cinq criteres en vigueur jusqu’en 2008 (les effectifs, l’independance, les cotisations, l’experience et l’anciennete du syndicat, l’attitude patriotique pendant l’Occupation) et les pratiques differenciees selon qu’il s’agit d’organisations d’employeurs ou de salaries. Il met enfin l’accent sur la « doctrine » de l’Administration qui mele objectivite (la norme des 5 % qui s’est imposee depuis le debut des annees 1980) et subjectivite (le role presume que les organisations reconnues representatives joueront dans le dialogue social). |
| Starting Page | 119 |
| Ending Page | 136 |
| Page Count | 18 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://journals.openedition.org/travailemploi/pdf/5790 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
