Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
memperkuat pertemuan, motivasi untuk menganalisis masalah dalam motivasi tenaga kerja, alat-alat untuk mengukur motivasi, misi dan sebagainya tanpa hasil yang nyata. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan dan Pemberian Insentif terhadap Motivasi
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Manajer, Pemimpin Dan Perán, M. Menciptakan, Penting Dalam Budaya, Suasana Dan Produktivitas, Antusiasme Dan Yang, A. K. Mereka, Membantu Yang, Melakukan Apa Mereka, Harus Kebanyakan, Lakukan. Tahun, Milyaran Setiap Motivasi, Untuk Kursus Motivasi, Pelatihan Meningkatkan, Pertemuan Untuk |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | Pemimpin dan manajer memainkan peran penting dalam menciptakan suasana dan budaya antusiasme dan produktivitas antara karyawan yang membantu mereka melakukan apa yang harus mereka lakukan. Kebanyakan organisasi besar terus menghabiskan milyaran setiap tahun untuk kursus motivasi, pelatihan motivasi, pertemuan untuk meningkatkan motivasi, insentif untuk memperkuat pertemuan, motivasi untuk menganalisis masalah dalam motivasi tenaga kerja, alat-alat untuk mengukur motivasi, misi dan sebagainya tanpa hasil yang nyata. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan dan Pemberian Insentif terhadap Motivasi baik secara simultan maupun secara parsial. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan, menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan persepsi insentif memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Motivasi. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) dari Gaya kepemimpinan dan persepsi insentif terhadap Motivasi. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Motivasi. Begitu juga variabel persepsi insentif berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Motivasi. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/9605/Abstrak.pdf?sequence=3 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
