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Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa comercializadora de la ciudad de Bogotá
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Rubiano, Mónica García Arévalo, Jenny Paola Camargo Rojas, Andrea Liliana Cervera Hernández, Adriana Marcela Ramírez Urueña, Bleidy Azucena Romero |
| Copyright Year | 2010 |
| Abstract | El proposito de esta investigacion fue establecer la relacion entre grupos/ equipos de trabajo y el cambio organizacional en funcionarios de una empresa comercializadora de Bogota, D.C. Para ello se aplico el cuestionario de evaluacion de equipos de trabajo y el instrumento de medicion del cambio (IMC) a 40 participantes, la metodologia propuesta para esta investigacion es de caracter correlacional, de manera que pretende la cuantificacion y medicion de las variables de trabajo para calcular el indice de correlacion entre ellas y determinar el grado de relacion y posible influencia entre las variables. A partir de los resultados obtenidos en el instrumento IMC se muestra un bajo nivel de obstaculizacion al cambio. Ademas, se evidencio correlacion significativa entre las variables participacion-eficacia organizativa, cultura de cambio-responsabilidad, nivel grupal-eficacia de resultados; determinando que existen factores obstaculizadores o facilitadores del cambio que se relacionan con el trabajo en equipo. |
| Starting Page | 31 |
| Ending Page | 46 |
| Page Count | 16 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.21500/19002386.1145 |
| Volume Number | 4 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.scielo.org.co/pdf/psych/v4n2/v4n2a04.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.21500/19002386.1145 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
