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Análisis de las acciones de la empresa durante las asignaciones internacionales desde la percepción del expatriado español
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Illán, Ignacio Álvarez |
| Copyright Year | 2015 |
| Abstract | Este trabajo analiza como afectan algunas decisiones que la empresa toma a lo largo del proceso de expatriacion a la satisfaccion del expatriado. La pregunta esencial que se busca responder es: ?Como influyen las acciones de la empresa en la satisfaccion del expatriado? Para responder a esta pregunta, se han recogido los resultados de 464 entrevistas a expatriados espanoles, a traves de las cuales se ha medido la percepcion del expatriado se utilizando el concepto de Perceived Organizational Support (POS), acunado en 1986 por Eisenberger, Huntington, Hutchison y Sowa. Para definir las acciones de la empresa se ha tomado como fundamento el trabajo realizado por Kawai y Strange (2014) donde analizan como el expatriado percibia las acciones de la empresa a traves del POS y como afectaban estas a su compromiso con la organizacion, el ajuste en el trabajo y, en ultimo termino, el desempeno del expatriado. Entre otras cosas, observaron que las acciones de la empresa se podian encuadrar en tres ambitos distintos: economico, profesional y familiar. Son pocos los estudios que muestran la relacion entre el POS y el rendimiento del expatriado, y, ademas, estos no muestran resultados consistentes. Por otro lado, tampoco existen estudios que, identifiquen el impacto de las acciones de la empresa –medidas a traves del POS- en la satisfaccion del expatriado. Este trabajo pretende responder a esta insuficiencia investigadora, indagando en como influyen las acciones de la empresa en las dimensiones de los planos economico, profesional y familiar en la satisfaccion del expatriado. Ademas, para conocer que dimension resulta mas importante para el expatriado, se plantean en el modelo tambien las siguientes preguntas: ?son mas importantes las dimensiones del ambito economico que las del profesional para la satisfaccion del expatriado?, ?resultan mas importantes las dimensiones del ambito familiar que las del economico?; o, por ultimo, ?resultan mas determinantes en la satisfaccion las dimensiones del ambito profesional que las del familiar? Por otro lado, tambien se analiza en que medida pueden afectar algunas variables personales (sexo, edad, situacion personal y condicion actual) a la satisfaccion del expatriado. Los resultados muestran que que existe una relacion positiva entre las acciones de la empresa en el ambito economico y profesional y la satisfaccion del expatriado; sin embargo, las acciones de esta en el ambito familiar no tienen el mismo efecto positivo. Finalmente se recogen recomendaciones e implicaciones practicas tanto para futuras investigaciones como para profesionales. |
| Starting Page | 1 |
| Ending Page | 1 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://eciencia.urjc.es/bitstream/handle/10115/13587/IGNACIO%20CONTRERAS%20TESIS.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
