La percepción del entorno organizativo y la creatividad : análisis de las dimensiones del clima laboral que determinan el comportamiento creativo del empleado en la empresa

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Doyague, María Felisa Muñoz
Copyright Year	2008
Abstract	La creatividad se esta convirtiendo en un fenomeno de especial interes para las organizaciones. Por ello, existe un interes creciente por comprender cuales son los factores responsables del rendimiento creativo en los entornos laborales. A pesar de ello, todavia existen lagunas importantes en la literatura sobre como influye la existencia en la empresa de un clima que apoye a la innovacion. Con el fin de aportar nueva evidencia empirica al respecto, el objetivo del presente trabajo consiste en analizar como influye en la creatividad de los empleados, la percepcion que estos tengan de que el clima existente en la organizacion apoya a la innovacion. Para ello, utilizando el concepto de clima psicologico y adoptando una definicion de creatividad en terminos de producto, se realizo un estudio entre los empleados de una empresa del sector de la automocion. Tras someter la medida del clima a un analisis factorial por el metodo de componentes principales, que revelo la existencia de cinco dimensiones significativas, se realizo un analisis de regresion para ver la influencia de cada factor en la creatividad de los trabajadores. Los resultados logrados revelan la importancia que tiene esta variable en la explicacion del rendimiento creativo. De esta forma se ha puesto de manifiesto que la empresa debe crear un entorno laboral favorable a la creatividad, mediante los mecanismos adecuados a tal efecto. Asi, la provision de recursos para la generacion y el desarrollo de ideas, la existencia de una comunicacion fluida en el seno de la empresa, la participacion de todos los trabajadores en la toma de decisiones o la consideracion del esfuerzo realizado parecen ser de especial relevancia para conseguir este proposito. Creativity is becoming a particularly important phenomenon for organizations. There is consequently increasing interest in understanding the factors responsible for creative performance in labor environments. In spite of this, important gaps still exist in the literature about the influence of the work environment on creativity. With the aim of offering new empirical evidence on this question, the object of the current work is to analyze how employees' perception about the organizational climate influences their creativity. With this aim, using the concept of psychological climate and adopting a definition of creativity in terms of the product, the work studies the employees of a firm from the automotive sector. We carried out a principal components factor analysis, with the aim being to obtain the dimensions or factors summarizing the main policies or procedures followed by the firm in favor of creativity. We obtained five significant dimensions and then, made a regression analysis in order to determine how each of the related to creativity. The findings reveal the importante of this variable for explaining creative performance. Thus, providing resources for the generation and development of ideas, the existente of a fluid communication within the firm, the participation of all the workers in the decisionmaking, and the recognition of workers' efforts all seem to be particularly relevant for achieving this purpose.
Starting Page	147
Ending Page	183
Page Count	37
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.18002/pec.v0i2008.792
Alternate Webpage(s)	http://gide.unileon.es/admin/UploadFolder/2008_147_184.pdf
Alternate Webpage(s)	http://buleria.unileon.es/xmlui/bitstream/handle/10612/1596/3104718.pdf;jsessionid=655D922D490DCADB31E05EF4A75DD55B?sequence=1
Alternate Webpage(s)	http://ulegid.unileon.es/admin/UploadFolder/2008_147_184.pdf
Alternate Webpage(s)	https://doi.org/10.18002/pec.v0i2008.792
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article