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L’exclusion de la preuve obtenue en violation du droit à la vie privée des salariés : à chacun sa vérité ?
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Brunelle, Christian Samson, Mélanie |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | Dans l’etat actuel du droit, la Charte des droits et libertes de la personne est l’objet d’une interpretation qui nie toute possibilite, pour un salarie, d’obtenir l’exclusion d’une preuve civile obtenue en violation de son droit au respect de la vie privee par l’employeur. C’est plutot le Code civil du Quebec qui permet aux salaries de beneficier de ce type de sanction, laquelle est cependant interpretee restrictivement parce qu’elle est percue comme une exception a la regle voulant que la preuve de tout fait pertinent soit recevable. Outre la lecture parfois etroite que les tribunaux font du droit a la vie privee dans le contexte du travail, ils tendent quelquefois a considerer l’atteinte a ce droit justifiee, meme dans des cas ou l’employeur ne disposait pas, dans les faits, de motifs raisonnables pour exercer une surveillance clandestine. Cela etant, si une telle demarche intuitive de l’employeur revele, a posteriori, que le salarie est bien l’auteur d’un acte de deloyaute, l’exclusion de la preuve est presque invariablement refusee par souci d’assurer le triomphe de la verite. Dans ces conditions, le droit au respect de la vie privee parait a ce point fragilise que sa protection commanderait une intervention du legislateur ou, a defaut, un realignement jurisprudentiel de nature a imposer un meilleur equilibre entre les droits respectifs des parties. |
| Starting Page | 223 |
| Ending Page | 253 |
| Page Count | 31 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.7202/1017612ar |
| Volume Number | 54 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.erudit.org/fr/revues/cd1/2013-v54-n2-3-cd0761/1017612ar.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.7202/1017612ar |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |