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Der Einfluss von Konsequenzerwartungen auf die Teilnahmemotivation und Nutzenbewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen am Beispiel der kollegialen Beratung
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Kaesler, Corinna |
| Copyright Year | 2016 |
| Abstract | Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Bedeutung selbstgesteuerter kooperativer Personalentwicklungsmasnahmen wird untersucht, was Mitarbeiter zur Teilnahme an kollegialer Beratung motiviert und zu einer positiven Nutzenbewertung dieses Lernangebots fuhrt. Mit Bezug auf ein Rahmenmodell zur Analyse der Akzeptanz wurden 779 potenzielle Interessenten sowie 57 Teilnehmer kollegialer Beratung befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass Konsequenzerwartungen der starkste Pradiktor fur die Teilnahmemotivation sind. Funf unterschiedliche Motivationstypen fur kollegiale Beratung wurden identifiziert. Die Bewertung des Lernangebots wurde durch die wahrgenommenen Wirkungen determiniert. Befunde der Wirkungsforschung zu kollegialer Beratung wurden bestatigt und erganzt. Die Forschungsarbeit zeigt die Relevanz einer differenzierten Betrachtung motivationaler Prozesse, um die Akzeptanz einer neuen Lernform zu erhohen. Strategien fur eine erfolgreiche Implementierung kollegialer Beratung werden aufgezeigt. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://hss-opus.ub.ruhr-uni-bochum.de/opus4/frontdoor/deliver/index/docId/4834/file/diss.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
