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Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequeñas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Rodríguez, María Candela Dabos, Guillermo E. Rivero, Andrea Gabriela |
| Copyright Year | 2018 |
| Abstract | espanolLa literatura sobre politicas de conciliacion trabajo-vida ha crecido significativamente en los ultimos anos. No obstante, pocos estudios han indagado acerca de su implementacion en pequenas y medianas empresas y, particularmente, en sectores altamente dinamicos de la economia, donde la retencion del talento constituye una fuente de ventajas competitivas. A traves de un diseno cualitativo de casos multiples, este trabajo examina las politicas de conciliacion trabajo-vida implementadas en cuatro pequenas y medianas empresas de software en Argentina. Los resultados muestran la existencia de dos modalidades de implementacion: beneficios estandarizados de amplio alcance y beneficios individualizados negociados por cada empleado. Adicionalmente, se identifican una serie de factores organizacionales y caracteristicas individuales que condicionan el acceso de los empleados a dichos beneficios. EnglishThe literature on work-life balance policies has grown significantly in recent years. However, few research studies have explored its implementation in small and medium-sized enterprises, particularly, in highly dynamic sectors of the economy, where talent retention is a key source of competitive advantage. Through a qualitative multiple case study approach, this paper examines the work-life balance policies put in place in four small and medium-sized software companies in Argentina. Our findings report the existence of two modes for implementation: standardized benefits broadly available to all and individualized benefits negotiated by each employee. Furthermore, a number of organizational factors and individual characteristics are identified that determine employee access to benefits. portuguesA literatura sobre politicos de equilibrio entre trabalho e vida pessoal tem crescido significativamente nos ultimos anos. No entanto, poucos estudos tem questionado sua implementacao em pequenas e medias empresas e, particularmente, em setores altamente dinâmicos da economia, onde a retencao de talentos constitui uma fonte de vantagens competitivas. Por meio de um desenho de pesquisa qualitativa de varios casos, este artigo examina as politicas de equilibrio entre trabalho e vida pessoal implementadas em quatro pequenas e medias empresas de software na Argentina. Os resultados mostram a existencia de duas modalidades de implementacao: beneficios padronizados de amplo escopo e beneficios individualizados negociados por cada colaborador. Adicionalmente, identificam-se uma serie de fatores organizacionais e caracteristicas individuais que condicionam o acesso dos empregados aos referidos beneficios. |
| Starting Page | 172 |
| Ending Page | 189 |
| Page Count | 18 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.18046/j.estger.2018.147.2592 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v34n147/0123-5923-eg-34-147-00172.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.147.2592 |
| Volume Number | 34 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
