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La asunción del género neutro en la teoría y práctica de la organización del conocimiento
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Alfaya-Lamas, Elena |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | espanolEl objetivo de esta investigacion es contribuir a los estudios de critica sobre genero y organizacion del conocimiento y las organizaciones prestando especial interes a si la estructura de ambas es sexista o no. A lo largo de este estudio se discute si la teoria y practica de la organizacion del conocimiento estan masculinizadas y se analizan los sistemas de organizacion del conocimiento y de las organizaciones senalando su relevancia e implicaciones. Las diferentes teorias sobre la organizacion del conocimiento conllevan distintos planteamientos sobre la construccion del genero. Para el desarrollo futuro de nuevas teorias y practicas en la organizacion del conocimiento es necesario tomar conciencia de la construccion del genero. Se hace necesario que las cuestiones de genero en estos ambitos no se asuman como algo implicito tal y como se ha venido haciendo hasta la fecha. Prestaremos especial atencion a como se escribe el genero en la organizacion del conocimiento y a que lenguaje se utiliza para construir el conocimiento que representa a unos y no a todas a pesar de la asuncion del genero neutro. Veremos que la teoria de la organizacion acepta la vision masculina y sus valores como statu quo y consecuentemente contribuye a la perpetuacion de la desigualdad de los generos en las practicas institucionalizadas. EnglishThe aim of this research is to contribute to criticism studies on genre and knowledge organization and organizations. We will pay special attention to sexism in their structure. Along this study, we will discuss whether knowledge organization theory and practice are masculinized. We will focus on knowledge organization systems indicating its relevance and implications. Different theories on knowledge organization have different perspectives on genre construction. It is necessary to become aware of genre construction for a future development of new knowledge organization theories and practices. It is necessary that genre related matters are not assumed as something implicit in this field as it has generally been done hitherto. We will pay special attention to genre in knowledge organization. Also, we will centre our attention on the language used to build up knowledge; a language that tends to represent a part of us and not all of us, in spite of the assumption of the neuter genre. We will see that organization theory accepts the male vision and its values as a status quo and consequently, it contributes to institutionalized practices genre inequality perpetuation. |
| Starting Page | 249 |
| Ending Page | 263 |
| Page Count | 15 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://www.iskoiberico.org/wp-content/uploads/2014/09/249-263_Alfaya-Lamas.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
