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Gestão Do Conhecimento Nas Organizações Ou Do Desconhecimento Da Realidade Organizacional
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Santos, Fladimir Fernandes Dos Macedo, Marcelo Souza, Marco Aurélio Batista De Mitidieri, Tibério Da Costa |
| Copyright Year | 2005 |
| Abstract | Este artigo discute a validade dos propositos da gestao do conhecimento como ferramenta de intervencao organizacional, descrevendo alguns paradoxos existentes entre a sua teoria e pratica nas organizacoes. Argumenta-se que seus propositos originais de criacao, difusao e incorporacao de um novo conhecimento na organizacao estao dando lugar a uma abordagem que nao condiz com a realidade das organizacoes. Faz-se tambem uma leitura da evolucao das teorias administrativas para elucidar como esse novo paradigma da administracao esta sendo abordado nas empresas. Propoe-se que se trata de uma reificacao da maxima taylorista, cujos propositos originais estao se convertendo em mais um instrumento de manipulacao humana nas empresas. Ao final, em substituicao ao modelo gerencial vigente, e proposto um processo de gestao baseado em valores. |
| Starting Page | 36 |
| Ending Page | 47 |
| Page Count | 12 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.21714/1984-6975FACES2005V4N2ART46 |
| Volume Number | 4 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.redalyc.org/pdf/1940/194016883004.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2005V4N2ART46 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
