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L'emploi public et les trajectoires d'insertion des jeunes
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Paola, Vanessa Di Moullet, Stéphanie |
| Copyright Year | 2003 |
| Abstract | Beschaftigung im offentlichen Dienst und Laufbahn der Eingliederung der Jugendlichen ; ; Eine Analyse der Rolle, die die Beschaftigung im offentlichen Sektor bei der Eingliederung der Jugendlichen spielt, zeigt, welche Jugendlichen diesen Sektor durchlaufen, und ermoglicht es, die Bedeutung dieses Arbeitgebers bei ihrer Eingliederung zu evaluieren. Anhand einer Stichprobe von Jugendlichen, die ihre Ausbildung 1998 abschlossen und in den darauffolgenden drei Jahren mindestens einmal fur eine bestimmte Zeit im offentlichen Dienst beschaftigt waren, werden neun Standardlaufbahnen zur Eingliederung erstellt. Diese Laufbahnen geben vorab zwar keine Auskunft daruber, welche Rolle eine zeitweilige Beschaftigung im offentlichen Dienst beim Zugang zum Beamtenstatus oder zu einer unbefristeten Beschaftigung im Privatsektor fur diese Kohorte spielt; sie verdeutlichen aber, dass diese Laufbahnen unterschiedlich vonstatten gehen, insbesondere zwischen Mannern und Frauen. Festzuhalten ist allerdings, dass die Analyse sich auf einen Zeitraum bezieht, in dem die Konjunktur gut war und die Jugendlichen auch von der massiven Schaffung von Arbeitsplatzen im offentlichen Dienst profitierten (die ABMMasnahmen fur Jugendliche wurden 1997 eingefuhrt). So haben die jungen Frauen dieser Kohorte rascher Zugang zum internen Arbeitsmarkt des offentlichen Diensts: sie sind in der Uberzahl und haben mehr Chancen, nach der Erstausbildung verbeamtet zu werden. Dagegen haben die jungen Manner ofter Werdegange, bei denen sie erst spat in den offentlichen Dienst eintreten. In der Regel verbringen eher die Frauen eine recht lange Zeit im offentlichen Dienst, wahrend bei den Mannern die Wahrscheinlichkeit groser ist, dass in ihren Laufbahnen ein befristeter Arbeitsvertrag im Privatsektor, eine ABM-Masnahme oder die Arbeitslosigkeit dominiert. Zu diesem Effekt kommt noch das Qualifikationsniveau hinzu, da bei der raschen Eingliederung im offentlichen Dienst mehr qualifizierte Frauen und im Privatsektor mehr qualifizierte Manner anzutreffen sind. Unabhangig von dieser Verteilung haben aber die Jugendlichen, die den offentlichen Dienst durchlaufen, eine hohere Qualifikation. Diese Typologie zeigt auch, welchen Platz die vorubergehende Beschaftigung im offentlichen Dienst bei der Eingliederung der Jugendlichen einnimmt, da ein solcher Arbeitsplatz nicht immer zu einem unbefristeten Vertrag oder zur Verbeamtung fuhrt. Uber den Erhalt dieser Typologie hinaus gibt die Schatzung der Wahrscheinlichkeit, einerseits verbeamtet zu werden und andererseits einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten, Aufschluss uber die Rolle, die eine befristete Beschaftigung im offentlichen Dienst spielt. So erhoht nur eine befristete Beschaftigung (uber sechs Monate) im offentlichen Sektor die Chancen, spater in den offentlichen Dienst ubernommen zu werden. Bei einer Berufserfahrung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags im Privatsektor sinken dagegen die Chancen, spater verbeamtet zu werden. |
| Starting Page | 49 |
| Ending Page | 74 |
| Page Count | 26 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.3406/estat.2003.7283 |
| Volume Number | 369 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.epsilon.insee.fr/jspui/bitstream/1/22971/1/estat_2003_369_3.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.3406/estat.2003.7283 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
