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Secteur public, secteur privé : similarités et différences dans la gestion des ressources humaines
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Holcman, Robert |
| Copyright Year | 2007 |
| Abstract | Les principes qui regissent l’organisation du personnel dans le secteur public ne sont pas a l’origine des contraintes souvent decrites comme inhibant la gestion des ressources humaines dans ce secteur. Dans le secteur public et dans le secteur prive, les fondements de l’organisation du personnel sont, certes, differentes : statut, recrutement par concours et caractere mecanique des remunerations d’un cote; droit du travail, volontes des parties exprimees dans le contrat et liberte des remunerations, de l’autre. Pourtant, une fois depassees les questions de terminologie, apparaissent les points communs et les nombreuses similarites entre les deux secteurs – des lors que les structures sont mises en regard a taille comparable. Ce sont moins des dispositions legislatives et reglementaires qui particularisent la gestion des ressources humaines dans le secteur public que des specificites culturelles : l’aspiration a l’impersonnalite; le rapport au temps ; l’aversion pour la confrontation. C’est a ce niveau-la qu’il faut agir. |
| Starting Page | 409 |
| Ending Page | 421 |
| Page Count | 13 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.3917/rfap.123.0409 |
| Volume Number | 123 |
| Alternate Webpage(s) | http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/1/95/29/66/document-juillet-2008/080713_prive_public.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.3917/rfap.123.0409 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
