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As Competências Necessárias À Atuação Estratégica Da Área De Gestão De Pessoas: Percepção Dos Gestores Da Diretoria De Gestão E Desenvolvimento De Pessoas Da Secretaria De Estado Da Administração De Santa Catarina
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Cardoso, Jorge Luiz Feuerschütte, Simone Ghisi |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | Este artigo fundamenta-se em um trabalho que teve por escopo caracterizar as competencias necessarias aos gestores da Diretoria de Gestao e Desenvolvimento de Pessoas (DGDP) da Secretaria de Estado da Administracao de Santa Catarina para atuar estrategicamente junto ao Sistema Administrativo de Gestao de Pessoas. Para tanto se buscou abordar o assunto por meio de revisao bibliografica, descricao das competencias estrategicas da DGDP baseando-se nas diretrizes da Diretoria e aplicacao de entrevistas junto aos gestores da DGDP a fim de identificar, segundo sua percepcao, que competencias (conhecimentos, habilidades e atitudes) sao necessarias para atender as competencias estrategicas da referida Diretoria. A partir das transcricoes das entrevistas foi realizada a organizacao das informacoes de maneira a reunir, para cada competencia estrategica apresentada, as percepcoes dos gestores. A pesquisa e definida como de abordagem qualitativa. Quanto a analise foi realizada a tecnica descritiva do conteudo. Como resultado foi construido um quadro contendo os conhecimentos, habilidades e atitudes necessarias, na percepcao dos entrevistados, para atender as competencias estrategicas da DGDP/SEA. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://cidesp.com.br/index.php/Icidesp/1cidesp/paper/download/238/84 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
