NDLI: Modelo De Gestão Por Competências: a Aderência Dos Gestores Para O Alcance Do Desempenho Organizacional Superior

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Modelo De Gestão Por Competências: a Aderência Dos Gestores Para O Alcance Do Desempenho Organizacional Superior

Content Provider	Semantic Scholar
Author	Avelino, Giselle Inês Borges Nunes, Simone Costa Sarsur, Amyra Moyzés
Copyright Year	2016
Abstract	O objetivo deste trabalho foi identificar a relacao entre comportamentos de entrega pre-definidos para os gestores e resultados financeiros e/ou operacionais obtidos em unidades de alta performance, em uma Instituicao Financeira. O questionario da pesquisa foi respondido por 241 subordinados de gestores atuantes nos cargos de Gerente, Coordenador e Supervisor. Os dados confirmaram aderencia ao modelo vigente, sendo que ha correlacao entre o grau em que as competencias sao demandadas e aquilo que os gestores expressam no trabalho, conforme percepcao de seus subordinados. A media das avaliacoes em todos os comportamentos de entrega e o indice das competencias gerenciais foram superiores ao limite inferior de aceitabilidade da organizacao. Apesar disso, ressalta-se a necessidade de reducao nos gaps de algumas competencias como acao de Gestao de Pessoas. As conclusoes sugerem a necessidade de adotar constantes melhorias nas praticas de gestao de pessoas para favorecer a expressao das competencias gerenciais no trabalho que podem influenciar positivamente o alcance de um desempenho empresarial superior. Os resultados obtidos, bem como as analises realizadas podem servir como insumo, tanto para instituicoes financeiras que adotam modelos de gestao similares, como para outras organizacoes e para novos estudos academicos.
Starting Page	24
Ending Page	50
Page Count	27
File Format	PDF HTM / HTML
DOI	10.5752/P.1984-6606.2016v16n44p24
Volume Number	16
Alternate Webpage(s)	http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/download/P.1984-6606.2016v16n44p24/10654
Language	English
Access Restriction	Open
Content Type	Text
Resource Type	Article

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