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Práticas de gestão de recursos humanos e bem-estar no trabalho
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Gonçalves, Sónia P. Neves, José Gonçalves Das |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Problematica: E possivel concluir pela revisao de literatura que pouco se conhece sobre a relacao entre a forma como sao geridas organizacoes atraves das suas praticas de gestao de recursos humanos e o bem-estar dos colaboradores, e o que se conhece e inconclusivo e inconsistente (e.g., Baptiste, 2008; Peccei, 2004). Com o objetivo de contribuir para este campo de investigacao, a presente pesquisa focaliza-se no estudo das percecoes das praticas de gestao de recursos humanos (PGRH) enquanto preditoras do bem-estar no trabalho. Metodologia: Inquiriram-se 856 policias, avaliando-se atraves de questionario as percecoes acerca de cinco PGRH (formacao, comunicacao, avaliacao de desempenho, saude e oportunidade de participacao) e o nivel de bem-estar afetivo no trabalho. Resultados: Os resultados mostram uma associacao positiva entre a percecao das PGRH e o bem-estar no trabalho, sendo que quanto mais os policias consideram a comunicacao transparente e partilhada, a avaliacao de desempenho como clara e justa, a formacao como promotora de desenvolvimento pessoal e profissional, a existencia de praticas de promocao da saude, bem como participacao nas atividades de gestao, mais elevados sao os seus niveis de bem-estar. As percecoes das praticas de formacao e de comunicacao sao preditoras significativas do bem-estar no trabalho. Limitacoes e Futuro: Este estudo reporta-se a um contexto de trabalho especifico. E correlacional, transversal e de auto- preenchimento. No futuro sera importante replicar este estudo noutros setores de atividade e incluir variaveis mediadoras, como por exemplo o ajustamento pessoa-organizacao, que contribuam para aprofundar o conhecimento da relacao entre as PGRH e o bem- estar no trabalho. Implicacoes e contributos: Este trabalho reforca a ideia de que, as variaveis organizacionais, tem um potencial explicativo e que devem ser incluidas nos modelos de bem-estar no trabalho e nas intervencoes. Na pratica, este estudo aponta para um conjunto de aspetos que poderao ser alvo de intervencao no sentido de promover o bem-estar no trabalho. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.26537/iirh.v0i2.1974 |
| Volume Number | 1 |
| Alternate Webpage(s) | http://www.iirh10.esce.ips.pt/artigos/5.pdf |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.26537/iirh.v0i2.1974 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
