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Les déterminants de l'épargne salariale (ES): proposition d'une typologie des pratiques d'ES des entreprises françaises
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Laroche, Patrice Floquet, Mathieu Guéry, Loris Guillot-Soulez, Chloé Stévenot, Anne |
| Copyright Year | 2012 |
| Abstract | Les dispositifs d'epargne salariale (participation, interessement, plans d'epargne salariale) font aujourd'hui partie du mix remuneration des entreprises francaises. Neanmoins, toutes les entreprises n'adoptent pas la meme strategie d'epargne salariale. L'objectif de notre recherche est l'identification des differentes strategies d'epargne salariale mises en oeuvre et l'analyse des determinants de l'appartenance a chacune des categories. Notre analyse empirique s'appuie sur un echantillon representatif de 1131 entreprises francaises. La realisation d'une classification par nuees dynamiques s'appuyant sur des variables mesurant la diversite et l'intensite des dispositifs d'epargne salariale mis en oeuvre par ces entreprises nous conduit a identifier cinq types de profil de politique d'epargne salariale. Les regressions logistiques nous permettent ensuite d'identifier les determinants de l'appartenance a chacune de ces cinq profils. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01069588/document |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |