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Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Bouville, Grégor |
| Copyright Year | 2014 |
| Abstract | Un phenomene distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l'absenteisme. La litterature etablit sans conteste que les femmes s'absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la difference entre taux feminin et masculin d'absenteisme au travail, certains chercheurs mettent en exergue des determinants hors travail tels que les responsabilites familiales. En fait, la relation entre les responsabilites familiales et l'absenteisme n'est pas clairement etablie. D'autres chercheurs par contre mettent en evidence des facteurs lies au fonctionnement du lieu de travail : organisation du travail, conditions de travail, relations de travail, ressources de l'emploi. Nous examinons ces facteurs et montrons qu'il existe une frontiere meconnue en France au sein du monde du travail en fonction du sexe du salarie. L'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les ressources de l'emploi sont differentes selon le sexe du salarie et sont les principaux determinants de l'absenteisme feminin. |
| Starting Page | 3 |
| Ending Page | 22 |
| Page Count | 20 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| DOI | 10.3917/rimhe.011.0003 |
| Volume Number | 11 |
| Alternate Webpage(s) | https://basepub.dauphine.fr/bitstream/handle/123456789/12797/Bouville_Absenteisme_et_conditions_de_travail_au_feminin__Article_corrige_RIMHE__janv_2015-libre.pdf?sequence=2 |
| Alternate Webpage(s) | https://doi.org/10.3917/rimhe.011.0003 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
