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Vers des organisations et des managers plus soucieux de la santé au travail
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Pezé, Stéphan |
| Copyright Year | 2010 |
| Abstract | Ces dernieres annees, un faisceau d'evolutions diverses convergent sur la thematique de la sante au travail. Ces questions, dont l'ampleur a ete soulignee par diverses enquetes ou plus dramatiquement par les medias dans l'actualite recente, sont ainsi devenues l'objet d'interventions de plus en plus nombreuses des pouvoirs publics et d'initiatives nouvelles de la part des organisations. Va-t-on developper des organisations plus sensibles a ces questions ? De quelle facon le management va-t-il se saisir de celles-ci ? Allons-nous vers des organisations et des managers plus soucieux de la sante au travail ? Pour eclaircir ce questionnement, nous proposons dans un premier temps d'ordonner les evolutions recentes autour de quatre axes principaux afin de saisir les grandes logiques qui les sous-tendent (sensibilisation socio-mediatique ; preoccupations de la recherche et de l'enseignement ; deplacements politiques et institutionnels ; evolutions juridiques). Ces evolutions visent a reduire les problemes de sante et les accidents consecutifs aux conditions de travail contemporaines dans un contexte competitif globalise exigeant une grande souplesse et reactivite. Ce faisant, elles se heurtent a un certain nombre « d'obstacles » ou de « freins ». Nous passons en revue ces difficultes, premier ensemble d'elements de reponse a notre questionnement. Partant du constat que la prise en compte par les organisations des questions de sante au travail est traversee de debats qui remontent a la revolution industrielle, quelques travaux sur l'histoire de la sante au travail nous permettrons de prolonger notre reflexion. Nous identifions ainsi plusieurs recurrences traversant les epoques et susceptible de mettre en perspective les evolutions recentes (dimension politique, conflictuelle, de la sante au travail ; difficulte d'objectivation et decalage entre ampleur reelle et degre de prise en compte ; decalage entre savoirs et preconisations scientifiques et attitudes des dirigeants et salaries). En conclusion, nous formulons des recommandations afin de donner vie a l'ambition de mieux integrer la sante au travail dans les organisations, recommandations articulees autour d'une ouverture de la question de la determination de l'organisation du travail et de ses evolutions. |
| Starting Page | 19 |
| Ending Page | 19 |
| Page Count | 1 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://basepub.dauphine.fr/bitstream/handle/123456789/3736/Peze_S_prospective_ESSEC_v_pdf.pdf?isAllowed=y&sequence=1 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
