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La problemática de la sucesión en las empresas familiares
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Basurto, Clemente Aladino Moreira Campos, Johanna Lissette Tutiven |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | A partir de una revision bibliografica se analizo la problematica de la sucesion de las empresas familiares.Esta linea de investigacion esta relativamente desarrollada ´y en la sucesion de las empresas familiares, se destacan aspectos como la planificacion, el proceso, las etapas, los beneficios, entre otros; variables que muestran aportes de muchos investigadores, pero que su campo de estudios fue en paises y regiones en donde las condiciones economicas, culturales, sociales y ambientales son distintas a las de Latinoamerica, existiendo autores que plantean la necesidad de analizar dichas condiciones en esta region. Se concluye que el capital gerencial social es una habilidad que requiere el administrador de una empresa familiar, para manejar en forma oportuna sus relaciones y vinculos sociales tanto internos y externos dentro de la organizacion, buscando ser la forma de persuasion requerida para el desarrollo de las metas o fines propuestos en una empresa de este tipo. Se concluyo que es importante el analisis de los factores que influyen en la decision de seleccion de sucesores, asi como la influencia de esta decision en el comportamiento de los miembros de la familia no elegidos. Los aspectos socio culturales afectan a este proceso, como el tamano de una organizacion influye en el proceso de sucesion, en gran medida porque el sucesor debe decidir si da prioridad a la empresa o a la familia |
| Starting Page | 294 |
| Ending Page | 305 |
| Page Count | 12 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 4 |
| Alternate Webpage(s) | https://revistapublicando.org/revista/index.php/crv/article/download/565/pdf_387 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
