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As causas da rotatividade de pessoal em uma rede de farmácias nos Vales dos Sinos e Paranhana, no Rio Grande do Sul
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Garcia, Carla Graziele Morais, Roberto Tadeu Ramos |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | O presente artigo tem por objetivo analisar as causas e os fatores que influenciam a rotatividade ( turnover ) de pessoal em uma rede de farmacias. Este trabalho destaca a importância da identificacao e analise dos fatores que podem influenciar a rotatividade nas organizacoes, visto que a rotacao de funcionarios e um desafio para as organizacoes, pois reflete diretamente na motivacao dos funcionarios e no desempenho organizacional. Com base em autores como Chiavenato (2002), Mobley (1992), Lacombe (2005) que falam sobre o tema, foi desenvolvido um estudo de caso exploratorio e bibliografico em uma rede de farmacias localizada no Vale dos Sinos e Paranhana, no Rio grande do Sul. Os dados coletados por meio de questionario misto revelaram que alguns fatores como o ambiente de trabalho, satisfacao quanto a avaliacao do supervisor e novas oportunidades de trabalho destacam-se como principais causas que levam a rotatividade, e que os custos com exames, taxas de admissao/demissao e a perda de capital intelectual sao as principais consequencias que a rotacao de funcionarios traz para a empresa. Por fim, conclui-se que esses fatores contribuem para elevar o indice de rotatividade da empresa, o que deve ser avaliado para que as consequencias desse indice nao se tornem um problema para a sua saude organizacional. |
| Starting Page | 77 |
| Ending Page | 101 |
| Page Count | 25 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://seer.faccat.br/index.php/administracao/article/download/679/528 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
