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Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Masse, Marie-Hélène |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | Le but de cette recherche est la verification des relations entre les pratiques de leadership et la performance de l'equipe. Nous nous concentrons sur deux pratiques de leadership distinctes : le leadership d'empowerment et le leadership autocratique. Cette recherche vise egalement a comprendre le role mediateur de l'engagement des membres envers les objectifs d'equipe dans ces relations. De plus, nous examinons la combinaison des deux pratiques de leadership chez un meme responsable d'equipe, a savoir si l'adoption d'un style de leadership peut reduire ou amplifier l'effet de l'autre style de leadership. Les donnees de types secondaires ont ete colligees aupres de 381 membres faisant partie de 101 equipes ainsi que des 101 superieurs immediats de ces equipes œuvrant dans une organisation de securite publique canadienne. Ces donnees ont ete recueillies grâce a un questionnaire. Des analyses factorielles confirmatoires et des analyses de regression hierarchique ont permis de verifier nos huit hypotheses. Les resultats montrent que les pratiques de leadership sont moderement et significativement liees a la performance d'equipe. Les pratiques de leadership sont egalement liees fortement et significativement a l'engagement des membres envers les objectifs d'equipe. Par ailleurs, les resultats revelent que l'engagement des membres envers les objectifs d'equipe joue un role mediateur complet dans la relation entre les pratiques de leadership et la performance d'equipe. Par contre, l'effet d'interaction entre les pratiques de leadership n'est pas significatif. La verification du role mediateur de l'engagement des membres envers les objectifs d'equipe constitue un apport theorique dans la comprehension des equipes de travail. Sur le plan pratique, les resultats montrent que les responsables d'equipe ont interet a adopter des pratiques de gestion permettant l'atteinte des objectifs d'equipe tout en ameliorant le sentiment d'engagement des membres et la performance d'equipe. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/bitstream/handle/1866/10292/Masse_Marie-Helene_2013_memoire.pdf?isAllowed=y&sequence=4 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
