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A gestão da política de recursos humanos no contexto da política pública de assistência social
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Lamy, Maricélia De Fátima Hack Cagol, Fernanda |
| Copyright Year | 2013 |
| Abstract | RESUMO Para o desenvolvimento deste artigo foi utilizada a metodologia de pesquisa bibliografica. O artigo apresenta como objetivo contextualizar sobre a gestao da politica de recursos humanos nas organizacoes publicas abordando sobre a legislacao vigente enquanto parâmetro e diretriz conjugado a alguns conceitos da atualidade que preveem a implementacao dessa politica no pais. E, tambem, sobre a gestao de recursos humanos no contexto da politica publica de assistencia social destacando conceitos inerentes a compreensao e desenvolvimento do tema, aspectos de sua evolucao historica, principios, diretrizes e legislacoes vigentes pertinentes a sua trajetoria no pais, com enfase para a Gestao do Trabalho no Sistema Unico da Assistencia Social–SUAS, a partir do ano de 2005. Correlacionando-se ambas as politicas, conclui-se que, a politica de assistencia social traz contribuicoes relevantes para a gestao da politica de recursos humanos no cenario das organizacoes publicas com valorizacao significativa dos seus trabalhadores subsidiando, dessa forma, conhecimentos, e reflexao sobre o novo formato dessas politicas no pais. Palavras-chave : Recursos Humanos. Organizacoes Publicas. Politica de Assistencia Social. Gestao do Trabalho. SUAS. ABSTRACT This article aims to contextualize the management of human resources policy in public organizations in the light of the current legislation as a parameter and as a guideline associated with some of the concepts at the present time that forecast the implementation of this policy in the country. On the management of human resources in the context of public policy for social work, the concepts inherent in the understanding and development of the theme must be also highlighted. In addition, it will also be considered aspects of its historical evolution as well as its principles, guidelines and laws applicable to its trajectory in the country. The emphasis will be placed on the work management in Sistema Unico da Assistencia Social – SUAS from the year 2005. When both policies are compared, it can be concluded that the social work policy brings relevant contributions to the management of human resources policy in the scenario of public organizations. Besides, it also promotes a significant appreciation of their workers by subsidizing knowledge, and reflection on the new format of these policies in the country. The methodology used for the development of this study was a bibliographic research. Key words : Human resources. Public organizations. Social work policy. Work management. SUAS. |
| Starting Page | 57 |
| Ending Page | 72 |
| Page Count | 16 |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Volume Number | 2 |
| Alternate Webpage(s) | https://www.uninter.com/revistaorganizacaosistemica/index.php/cadernogestaopublica/article/download/213/73 |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
