Loading...
Please wait, while we are loading the content...
Similar Documents
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh orientasi gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan teknik peng
| Content Provider | Semantic Scholar |
|---|---|
| Author | Kepegawaian, Badan Pengaruh, Abstrak Gaya, Orientasi Disiplin, Kepemimpinan Terhadap Pegawai, Kerja Badan, Di Daerah, Kepegawaian Bandung, Kota Sugina, Gina |
| Copyright Year | 2017 |
| Abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh orientasi gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan melalui angket tertutup dengan empat skala penilaian (Likert). Populasi yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel penelitian yaitu seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung sebanyak 94 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data yang dihitung dengan menggunakan teknik WMS (Weight Means Score) menunjukan bahwa rata-rata kecenderungan umum untuk variabel X (Orientasi Gaya Kepemimpinan) sebesar 3,14 berada kategori tinggi, dan rata-rata kecenderungan umum untuk variabel Y (Disiplin Kerja Pegawai) berada pada kategori tinggi sebesar 3,21 berada dalam kategori tinggi. Hasil pengujian normalitas distribusi data, diketahui bahwa variabel X dan variabel Y berdistribusi normal. Hasil perhitungan koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,625 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel X dan variabel Y, serta nilai uji signifikan sebesar 7,680 yang terbukti siginifikan. Perolehan analisi determinasi sebedar 39,06%, hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh orientasi terhadap disiplin kerja pegawai adalah sebesar 39,06% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Serta hasil analisis regresi yaitu, ̅ , hal ini menunjukan bahwa setiap penambahan satu poin kualitas orientasi gaya kepemimpinan akan meningkatkan disiplin kerja pegawai sebesar 0,625. Kesimpulan penelitian menyatakan bahwa orientasi gaya akepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. |
| File Format | PDF HTM / HTML |
| Alternate Webpage(s) | http://repository.upi.edu/27917/2/S_ADP_1202663_Abstract.pdf |
| Language | English |
| Access Restriction | Open |
| Content Type | Text |
| Resource Type | Article |
